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打品牌 拓领域 谋发展
添加时间:2013-1-18 9:52:48 结对共建 创先争优 阅读:1183 来源:本站编辑
  

防城港市委党校创新办学模式助推全市干教事业新崛起

 

近年来,防城港市委党校以创一流党校、干一流业绩为目标,紧紧围绕全市工作大局,充分发挥干部教育主阵地作用,创新办学模式,拓展办学领域,打造教学品牌,提升教学品质,在干部培训、人才培养、调研咨政、队伍建设等方面取得了新的突破。

(一)突出主题,实现干部培训新突破

一是围绕中心,服务大局,全力抓好干教培训。按照“打造精品班次,凸显示范引领,提高培训质量”的思路和要求,全力抓好各班次的干部教育培训工作,实现了干训工作新突破2009年以来,共举办各类干部培训班37期,培训学员7328人次。二是创新教学模式。根据不同层次、不同级别、不同岗位干部的特点,设置培训模式,采取学习、实践、调研一体化的分段式教学模式,使广大受训干部真正在思想理论上有新提高,业务能力上有新收获,创新意识上有新拓展。三是精心设置教学内容。在培训班次、培训内容上把握两个“突出”:突出中国特色社会主义理论体系的教学;突出党性教育。四是改进教学方式方法。广泛应用案例式、互动式、研讨式等教学方法,探索应用情景模拟教学等新模式,建设5个精品现场教学基地,构建5个精品培训模块,打造30多个精品教学专题,使研究式教学贯穿于教和学的全过程,体现在课堂讲授、小组讨论、双向交流、社会考察、实践锻炼和调研等环节中,实现“以教为主导、以学为主体”的双向互动。

(二)服务发展,开拓人才培养新领域

一是充分发挥理论宣讲优势。积极配合市委宣传部,成立宣讲团,派出4名教师参加全市港城精神宣讲团,分别到防城、港口、东兴等市区大力宣传防城港精神。二是积极开辟第二课堂。结合全市干部教育的实际设计5个专题,先后到29个市直部门和县乡进行宣讲,受教育干部职工达2409人次。同时派出精干教师深入区县、乡镇和挂钩联系点,宣讲党的十八大精神和市情教育、党性知识、干部能力培养等,拓展了培训渠道,延伸了培训链条。三是不断拓展党校办班领域。2012年成功举办3期公务礼仪及公文写作班,为各单位提升了300名工作人员的公务礼仪及公文写作水平,扩大了党校社会办学的知名度,拓展党校人才培养的新领域。

(三)强化科研,形成调研咨政新优势

一是坚持科研与教学相结合。每年在参加一些全市性调研的同时,还确定本校的年度重点调研课题,每位教师根据各自的学科特色和研究方向选择课题进行调研。同时围绕主体班次,深入基层调研走访,实现了科研与教学的互促互进。二是坚持教学科研化、科研教学化的方针,大力开展大调研,大研讨、大科研,2012年已立项3个省级课题,9个市级课题,结题2个省级课题,发表论文、调研报告37篇,为市委市政府提供有价值的决策参考8项,在实践调研的基础上全面提升了教研水平,发挥了党校在全市的思想库和主阵地作用。

(四)建好队伍,谋求持续发展新动力。

一是选聘兼职教师。将兼职教师选聘与管理纳入党校干教工程,从实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部和专业技术人才中选聘兼职教师,由校领导亲自发聘书,实行跟踪管理,以保证各主体班次的教学质量。二是参加上级培训。学校采取灵活多样的培训方式,搭建教师培训平台,有重点地选派相关教师到上级党校、自治区社会主义学院及其他党校参加学习培训,提升水平。三是坚持以人为本,创新思路,以队伍建设为龙头,积极探新路、创举措,努力打造一支“会吃苦、会服务、会管理”的“品牌干部”队伍和“敬业爱岗、务实奉献”的“品牌教师”队伍促进了干部教育管理和教学水平的大提升,突出了党校固本求新的人才培养理念。

(五)健全机制,促进培训管理规范化

一是规范培训管理制度。坚持从严治校、从严治学,以主体班次管理为核心,修改完善了各项培训管理制度。党校领导非常重视主体班次教学,经常通过旁听教师授课、参与学员交流等方式,参与教学。每个班次,学校都会选派责任心强的教学骨干担任班主任,并根据学员学习、考勤、锻炼、调研、参与班级活动等情况,对学员进行综合评定,提高了干部参学的积极性和主动性。二是坚持以制度建设为根本,推进内部管理的科学化和规范化。开创党校独特的培训品牌,构建干部参学管理制度,大力推行干部参学考核机制,创新实施标杆管理,严明纪律要求,严格跟班督导,印发学员守则,组织教学评估,跟踪培训效果,对学员参训情况建档立案,并报市委组织部,确保参训人员到岗到位、真学实学、取得实效。

 

           (谢  云)

 

 

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